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企业新闻
宝冶技术召开2011年新员工入司教育及2012年师徒带教交
发布日期:2012-02-28

        2012年2月18日,在热情洋溢的笑容中,在欢快的掌声中,宝冶工程技术公司举办了2011年新员工见面、入司教育及2012年师徒带教交流会。
        在新员工见面会上,更多的是领导们殷切希望。主管人事的副总经理校迎春这样说:希望新员工能够利用公司搭建的平台,确定好自身定位,努力实现自己的人生价值。公司总经理阳刚如是说:用爱心来热爱你的工作,用信心支持你的信念,用耐心坚持你的志向,用感恩的心回报公司、回报社会,凡事都要用心去做。
        新员工根据公司安排的内训课程集中进行培训,在公司总工程师张立华娓娓道来的公司技术发展史培训课程中,表现出极大的兴趣,不停地点头,记录……。党群部和团委对公司企业文化和团委工作分别作了介绍。
        为了充分利用公司的人才资源,帮助新员工尽快提高工作业务能力适应岗位要求,缩短人才成熟期,引导员工职业生涯。由公司人力资源部进行了会议的第三项议程—2011年师徒带教总结暨2012年师徒带教签订会。会上人力资源部赵卫华针对2011年师徒带教工作的不足之处进行了分析,并对2012的师徒带教工作进行了情况说明。一次次诚挚的握手,一次次友好的合影,师徒结下了带教的缘分,相信在不久的将来,新员工们在师傅的指导下,会更坚定自己的目标,在工作岗位上,发光发亮。最后由公司校总对师徒带教工作提出了几点要求:1、每个个体是不同的,通过岗位考核、岗位竞争更能体现出徒弟对岗位适应能力的高低。徒弟应根据公司及部门的发展方向,一徒多师主动向师傅学习,多钻研技术。2、师徒带教的考核工作部门负责人应实事求是、认真做好,把师徒结对工作作为师徒岗位考核的内容之一。3、人力资源部应站在更高的起点将师徒带教工作落到实处,采用灵活的奖惩方式进行考核激励,积极跟进,善于辅导,热心帮助。
 

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